Die Auftragsbücher sind voll, aber die Arbeit bleibt liegen, weil qualifiziertes Personal fehlt. Das Team ächzt unter der Mehrbelastung, Verstärkung wird dringend gesucht, ist aber immer schwieriger zu finden.
Solche Situationen kennen mittlerweile viele Unternehmen, denn auf dem Arbeitsmarkt hat sich das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage grundlegend geändert.
Qualifizierte Bewerber können sich immer öfter zwischen mehreren attraktiven Angeboten entscheiden. Für Unternehmen bedeutet dies, dass es in diesem „War for Talents“ oft lange dauert, passende Mitarbeiter für offene Stellen zu finden – ein Engpass, den viele Unternehmen neben steigenden Energie- und Rohstoffkosten als wichtigstes Risiko für ihren Erfolg erkennen.